1月26日，蓝溪镇组织开展2025年度“思共富·促共富”调研活动汇报会，县委组织部四级调研员李怀玉，县社科联主席、县委宣传部机关党委副书记罗世远，明强中学党支部副书记黄红等同志到场指导，全镇干部职工、各村主干参加会议。

　　近年来蓝溪镇紧紧围绕县委“1253”工作部署，持续开展深化“青蓝出彩”激励干部担当作为行动，在2024年“村情大调研”基础上，2025年聚焦“六个共富”主题，组织开展“思共富·促共富”调研活动。镇党委安排部署，全面梳理当前蓝溪共富路上的五个重难点问题，由领导班子成员领衔调研，年轻干部共同参与，总结经验做法、正视短板不足、把握发展潜力，为“十五五”时期蓝溪探索以思想共富引领推动“六个共富”进一步明晰方法路径。汇报会上，各调研小组通过讲演PPT的方式全面展示调研成果。

成果展示

七彩花生特色种植引领村民增收致富建立健全“支部+联合社+农户”三级联动的共富机制，由党支部、智农耕牵头，吸纳村“两委”、种粮大户、乡贤等成立“蓝溪七彩花生联合社”，并借鉴周边成功经验，完善章程与利益联结机制，将七彩花生产业培育成带动集体增收、农民致富的“希望产业”。

　　林票推行可行性的调研报告选择条件适宜的行政村试行林票制度，夯实产权根基，主动对接林场，做好宣传引导，强化人才支撑，助力村级集体经济提质增效、实现生态与经济协同发展。

　　2026年村级换届面临的挑战及对策建议因地制宜增收减负，破解村财困境，完善“待遇+关爱+减负”综合激励体系，提升岗位吸引力，破解后备力量不足、人才回流难等问题，确保换出忠诚担当、群众满意的“两委”班子。

　　探析村财增收减负路径因地制宜谋发展，增收减负两手抓，以明晰的发展前景和减负成效，有效提升村“两委”干部的留任意愿与干事热情，吸引更多有思路、有能力的优质人才参与村级竞选，为村级换届营造良性氛围，推动形成“换届优才—治理提效—集体增收”的良性循环，为全镇乡村振兴与共同富裕注入持久动力。

　　健全用好科技人才信息库充分挖掘蓝溪科技人才富矿，坚持“走出去”和“请回来”，搭建起“上杭蓝溪科技人才信息库”，以建立健全蓝溪科技人才信息库为基础，在丰富科技人才资源的持续推动下，帮助蓝溪乃至上杭县域不断开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，传统农业乡镇也可以成为科技前沿的弄潮儿。

　　活动点评

  县委组织部四级调研员 李怀玉“本次调研活动能够聚焦县委“1253”工作部署，以“六个共富”为主题，将年轻干部分成五个小组，每个小组都由领导班子成员领衔调研，调研成果站位高、立意新、质量好。内容聚焦村级换届、村财增收减负等，提出的对策建议切合实际，对后续工作具有较好的参考价值。”

  县社科联主席、县委宣传部机关党委副书记 罗世远“这次调研活动准备充分、政治站位高，能够紧紧围绕蓝溪“十五五”的发展蓝图来谋划和展开。调研活动由领导领衔、年轻干部共同参与，这种形式有很好的借鉴意义。调研报告内容详实，问题抓得准、剖析得深。更值得一提的是，我们的年轻干部在调研中展现出了很高的整体素质，值得肯定。”

  明强中学党支部副书记 黄红“年轻干部们态度端正、作风扎实，在汇报现场的表现更是可圈可点，表达流畅自信，逻辑清晰缜密，整场汇报内容扎实、台风稳健，充分体现了我们蓝溪年轻干部队伍的高水平与精气神。”

  蓝溪镇党委副书记、镇长 张茜“调研活动既能围绕县委、县政府工作大局又立足蓝溪实际，各调研小组沉下心来思考提炼，调研汇报也展现出年轻干部对镇里工作的思考和创新视角，可以为镇党委科学决策提供很好的参考。本次活动也是年轻干部提升综合素质能力很好的载体，希望能继续坚持，打造成为蓝溪的党建品牌活动。”

　　最后，镇党委书记肖亮平总结发言，充分肯定本次“思共富·促共富”调研的成果，并提出三点意见:

　　❖抓好对策建议落地，推动成果转化见实效。梳理各小组提出的可行性对策建议，将其纳入镇党委、政府下一步工作计划，按照“项目化、清单化、责任化”要求，确保各项建议落地生根、开花结果。

　　❖聚焦矛盾交叉领域，抢抓有利时机聚力攻坚破难。针对本次各组调研中均有涉及的村“两委”班子建设、村财增收减负等矛盾集中领域，要抢抓有利时机，成立工作专班，细化攻坚举措，切实破解制约蓝溪高质量发展瓶颈。

　　❖总结提炼经验做法，做好推广示范“后半篇”文章。要系统总结蓝溪以年轻干部“思共富·促共富”调研活动为抓手，通过思想共富引领“六个共富”的经验做法，进一步提升蓝溪的新形象和影响力。