各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位，各人力资源服务机构:

　　根据省委组织部、省人社厅《关于加强“人才驿站”建设的通知》(闽人社文〔2018〕292号)和市委组织部、市人社局《关于加快推进“人才驿站”建设的通知》（龙人社〔2020〕228号）精神，为积极搭建引才育才平台，营造良好的创新创业和营商环境，决定加快推进我县“人才驿站’建设。现将有关事项通知如下:

　　一、目的意义

　　人才是经济社会发展的第一资源，是区域竞争综合实力的体现。建设“人才驿站”，打造人才互动交流与创新创业服务平台，努力形成党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系，增强人才的归属感、认同感，引导人才更好地融入上杭、服务上杭，为推动我县高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　二、建设模式

　　根据目前我县社会经济发展状况以及面向的人才群体和承载的服务功能不同，拟建设服务型、专业型、联谊型、创业型、综合型等人才驿站。

　　服务型人才驿站。可依托行政服务大厅、人才服务机构特别是公共性人力资源服务机构等设立，面向各类人才开放。提供人才信息发布、政策咨询、人才评选和认定、户口落户、人才安居、子女教育、就业创业、医疗保障、生活待遇落实和代办各项审批手续等“一站式、保姆式”服务。

　　专业型人才驿站。可设立在产业集群核心企业或行业技术中心，面向专业人才开放。开展同业人才之间交流研讨，开展创新论坛、学术探讨、创意实践、技术分享等各种学术技术交流活动。

　　联谊型人才驿站。可依托环境幽雅的主题休闲场所、创业咖啡设立，也可设立在驻外人才工作机构，面向各类人才开放。开展人才寻访和引才推荐工作，为各类人才来杭参访、学术交流提供便利和服务;策划组织各种联谊、沙龙活动，提供人文关怀,发挥人才家园作用，为党委、政府人才工作部门联系、凝聚人才搭建平台。

　　创业型人才驿站。依托创业机构、众创空间、电商平台、人力资源服务机构等设立，面向创业人才开放。开展创业培训、项目路演、创投评估、产品推介、合作洽谈等创业对接活动。

　　综合型人才驿站。可综合以上服务内容，建成多功能、大容量、全方位的综合型人才驿站。

　　三、建站条件

　　（一）人才驿站的选址一般应具备以下条件:

　　1.坐落在交通便利、便于联系和服务人才的场所;

　　2.具备开展人才活动的基本条件，能提供空间大小合适、相对独立的品茗、创咖、餐叙、洽谈、休闲的场地;

　　3.设立项目展示和人才政策宣传专区，配备网络、多媒体及大屏幕投影等会议必备基础设施设备。

　　（二）依托建站的机构一般应具备以下条件:

　　1.有主体经营发展业务，优选以招商引资、招才引智为主要业务的机构;

　　2.能保障“人才驿站”日常维护与运作，无偿或低偿提供驿站服务功能所需的必要条件。

　　（三）人才驿站的人员配备一般应具备以下条件:

　　1.配备一支擅长策划与承办活动、沟通交流和贴心服务的管理团队;

　　2.配有专兼职人员开展“保姆式”人才服务，负责联谊联络和人才活动等后勤保障工作。

　　（四）人才驿站的制度建设一般应具备以下条件:

　　1.应有健全的资产管理制度、人员考勤制度、经费使用制度和举办各项活动的规则和办法;

　　2.每年活动不少于4次，服务人才人数不少于50人。

　　四、工作要求

　　（一）提高认识，积极推进。加强人才驿站建设是构建我县人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措，各乡镇要积极推动辖区行业协会、社会组织建设人才驿站，并于2023年11月20日前积极申报设立本乡（镇）乡村振兴人才驿站（服务型人才驿站，已设立的湖洋镇、才溪镇除外）；县直各有关单位要积极推动设立一批功能各异、特色明显的人才驿站；各人力资源服务机构要积极设立服务型人才驿站。请各单位及时向县人社局提出设立人才驿站申请，并提交《上杭县“人才驿站”建设申请表》（见附件），由县人社局会同县委组织部确定批复设立。

　　（二）发挥作用，激励典型。人才驿站要发挥人才交流和服务的桥梁纽带作用，县委组织部、县人社局将适时对人才驿站进行评估，从中择优确定一批县级人才驿站示范站，并推荐参评市级、省级示范站点，被市委组织部、市人社局确定为示范站点的，将给予5万元的建站补助；被省委组织部、省人社厅确定为示范站点的，省里将给予5-20万元的建站补助。

　　联系方式:县人社局人力资源开发股（电话：3316695）

　　联 系 人：江兴锦

　　附件: 上杭县“人才驿站”建设申请表

　　编辑：华珏敏；编审：华国平；监制：黄立彪