钟茶花代表：

　　您提出的《关于加强古村落保护管理工作的建议》（第240号）收悉，现答复如下：

　　一、保护资源现状

　　近年来，县委、县政府高度重视历史文化名镇、传统村落、历史文化街区、历史建筑、传统建筑的保护及历史文化的深入挖掘，继承创新工作，提高政治站位，加强组织领导，高质量推进我县城乡历史文化保护传承工作。截至目前，我县有中国传统村落5个（太拔镇院田村、坵辉村，中都镇罗溪村、田背村、兴坊村）；省级传统村落11个（稔田镇官田村、蛟洋镇华家村、庐丰畲族乡丰济村、南阳镇南坑村、官庄畲族乡回龙村、南阳镇黄坑村、溪口镇陈屋村、旧县镇谷坑村、下都镇砂睦村、太拔镇张芬村、中都镇由安村）；省级历史文化街区1条（瓦子街），已公布历史建筑106栋、特色建筑39栋；2016年来我县争取传统村落保护补助资金7950万元，其中2025年争取省级传统村落集中连片保护县项目资金2000万元，为辖区传统村落系统性保护、活态传承、可持续发展提供坚实的资金保障。

　　二、古村落保护管理方面

　　县住建局充分发挥行业主管部门职能作用，主动靠前、精准发力，全面加强对各乡镇传统村落保护项目申报及实施工作的专业指导。围绕资金申报材料编制、保护规划编制、工程方案设计、资金规范使用、项目落地推进、后期管护运营等全流程，深入各乡镇开展指导，梳理破解申报及项目推进过程中的难点、堵点问题；同时强化政策解读、业务培训和技术支撑，规范项目申报流程，严把工程建设质量，确保补助资金专款专用、高效落地，推动传统村落保护工作高标准、高质量开展，切实守住传统村落历史文脉，提升传统村落保护与发展实效。

　　三、古村落人才支撑方面

　　近年来，上杭县委组织部、老干部局为认真贯彻落实党的二十大关于“做好离退休干部工作”重要工作要求和“深入实施人才强国战略”重要部署，发挥离退休干部独特优势作用，于2022年建立县银发人才库，目前已入库银发人才203人，其中县处级干部6人、科级干部49人，其他人员148人。现阶段银发人才主要以加入志愿服务队、成立老党员工作室、创建银发人才队伍和选聘乡村振兴特派员等方式，广泛在党建党务、科教文卫、基层治理、体育艺术、法律法规、农业农村等六大领域发挥独特作用。

　　2023年9月以来，我县制定出台《关于做好上杭县乡村振兴特派员选聘工作的通知》（杭委办〔2023〕17号）文件，已选聘一批科级以上退休干部按照乡村发展需求为导向担任乡村振兴特派员，其中厅级及以上退休干部3人，科级退休干部7名，通过探索推行“项目+”活动，最大限度发挥乡村振兴特派员专业优势和人力资源，推动项目下乡、产业下乡、服务下乡，有效促成产业发展、乡村建设、为民办事等落地。乡村振兴特派员以“短线抓短平快、中线抓林果蔬、长线抓农文旅”的发展模式，融合大大小小的产业，形成利民惠民、共同富裕的强大合力，取得了较为明显成效。

　　下一步，将根据您提出的建议，县住建部门以及乡镇共同探讨在乡村振兴特派员工作中增加参与古村落管理等方面的工作内容，为我县传统文化的传承与历史建筑的保护注入强劲动力。

　　感谢您对上杭县住房和城乡建设局相关工作的建议、理解和支持！

　　上杭县住房和城乡建设局

　　2026年4月27日