朱良生代表：

　　您提出的《关于组织原建筑从业人员转岗技术培训的建议》（第214号）收悉，现答复如下：

　　近年来，我县高度重视技能人才培育，积极搭建服务平台、完善保障政策、拓宽就业渠道，针对建筑行业从业人员就业困境，我们将立足部门职能，为建筑从业人员转岗再就业提供全方位支持服务。

　　一、提供针对性技能培训服务

　　我县已高标准建成公共实训基地和建筑人才培训中心，同步推进产业链头部企业实训基地建设，可依托现有实训资源，结合建筑从业人员的技能基础、转业意愿，以及我县产业发展实际需求，为其提供多工种技能培训服务，如围绕电工、焊工、高空作业、家政服务、物业运维等市场需求大、适配性强的工种，科学制定培训课程，帮助原建筑从业人员快速掌握新技能，提升转岗就业竞争力。

　　二、落实专项培训补贴政策保障

　　为降低原建筑从业人员转岗培训成本，我们将严格落实各项职业技能培训补贴政策，为符合条件的参训人员提供补贴支持。一是通过电子培训券，为建筑从业人员参加职业技能培训提供免费培训服务，并同步组织技能鉴定考试，助力参训人员顺利取得相应职业资格证书；二是对符合条件、取得职业资格证书或职业技能等级证书的建筑从业人员，发放个人见证补贴和技能提升补贴，切实减轻其培训负担。

　　三、搭建高效就业对接平台

　　我们持续常态化开展各类就业招聘活动，并已在全县范围内建成1个县级零工市场、3个零工驿站及15个家门口就业服务站，同时搭建线上“智慧就业”系统，实现就业信息精准推送。针对建筑从业人员转岗需求，我们将重点收集适配的就业岗位信息，通过线上线下相结合的方式，为其搭建就业对接桥梁，促进稳定就业与灵活就业，助力建筑从业人员快速实现转岗再就业。

　　下一步，我们将进一步强化责任担当，聚焦建筑从业人员转岗再就业核心需求，不断优化服务举措。县人社局与住建局等相关职能部门协调配合，深化与企业、培训机构、院校的合作，进一步丰富培训工种、提升培训质量，持续强化就业对接服务，切实为建筑从业人员转岗再就业创造更好条件、提供更优服务。

　　衷心感谢您对我们工作的支持和理解，并恳请您一如既往地关心、支持和帮助我们的工作。

　　上杭县住房和城乡建设局

　　2026年4月20日