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关于公开招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司工作人员的公告
发表日期:2018-05-25 17:15 【字体大小:

关于公开招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公工作人员的公告

 

福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司系上杭古田建设发展有限公司成立的全资子公司,负责汀江绿道的运营管理。现因公司业务拓展需要,决定面向社会公开招聘部分岗位人员。现将有关招聘工作人员的事项公告如下:

一、招聘职位及人数

本次公开招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司相关岗位工作人员12名,其中:

1.综合部2人:文秘1人,后勤管理人员1人;

2.工程部5人:预结算人员1人,土建项目管理人员1人,水电项目管理人员1人,电气信息项目管理人员1人,园林绿化项目管理人员1人;

3.景区运营部5人:景区运营管理人员3人,市场推广人员2人。

、招聘条件和要求

(一)招聘对象需符合以下条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;

3. 符合各招聘职位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等(详见附件12018年招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司工作人员人员职位表》);应聘人员学历、专业等要求的认定按照现行公务员招考的相关规定执行;

4.身体健康(符合现行公务员考录体检标准),具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

5.应聘人员的年龄要求:年龄在40周岁以内,即1978年5月28日及以后出生(以身份证为准,下同)。具有应聘职位相应的注册(一级)执业资格或高级专业技术职务任职资格(不含非公有制系列)的应聘人员,年龄放宽至45周岁,即1973年5月28日及以后出生。

(二)有下列情形之一的不得应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员,以及涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

2.现役军人或普通高等院校全日制在读非应届毕业生

3.法律法规规章等规定不得招聘到国有单位工作的其他情形人员(如:违反综治等政策法规的人员、法院认定的失信被执行人等);

4.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

三、报名及资格审查

(一)报名方式、时间及地点

1.报名方式:应聘人员可通过现场报名或邮寄报名的方式进行报名,每个报考人员限报一个职位。邮寄报名的人员须在规定的报名时间内将报名材料邮寄到上杭县绿道办(上杭县临江镇瓦子街1号楼2层202室,截止时间以邮寄当地邮戳或快件签收时间为准,并在笔试前携带报考材料相关原件到上杭县绿道办进行资格审查;

2.报名时间:2018年5月28日起至2018年6月8日止(正常上班时间);

3.报名地点:上杭县绿道办(上杭县临江镇瓦子街1号楼2层202室,联系电话:15880398162  王小姐(正常上班时间)。

(二)携带材料

应聘人员报名时必须填报《招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司人员报名表》1份,可到上杭县绿道办领取或从上杭县政府网的“县人力资源和社会保障局下载中心” http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/下载,并提供以下报名相关材料:

1.本人身份证、各职位招聘条件所要求的学历证书、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及复印件;

2.应聘人员从事相关业务工作的经历,须提供工作单位的书面证明、与工作单位签订的劳动(聘用合同)、聘用单位缴交社保证明等有效证明材料;

3.近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴《报名表》,2张用于制作笔试准考证);

4.邮寄报名的人员可先提供报名相关材料的复印件。

(三)资格审查

1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名,并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责;

2.报名结束后,福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司对应聘人员进行资格审查,并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。邮寄报名的人员,须在资格审查时间内(具体时间由福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司电话通知)携带报名材料的相关原件交公司审验;

3.凡不符合报考条件的或弄虚作假的,一经核实,取消考试资格或聘用资格。

四、招聘考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式,卷面均按满分100分计,考生的笔试成绩和面试成绩各按50%计入总成绩。笔试和面试工作委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。

(一)笔试

1.本次笔试科目为《综合基础知识》,主要内容包括政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等,题型为客观题。笔试不指定复习用书。

2.笔试时间另行通知,具体笔试时间、地点、科目、考室、考号及考试须知等事项,请查看考生《笔试准考证》。

(二)面试

1.面试人选确定。

1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按职位招聘人数3倍确定面试人选,相关职位进入面试的最后1名若有同分数者,一并确定为该职位面试人选;相关职位如参加笔试人数不足招聘人数3倍,参加笔试人员全部确定为该职位面试人选。

确定的面试人选因故自行放弃面试,由本人书面向公司综合部提出放弃面试申请;经公司确认后,相应职位的空缺面试人选按上述确定面试人选的办法进行递补。

2)面试人选予以核发《面试通知书》,面试的具体时间、地点和要求等以《面试通知书》为准。

2.面试内容。

面试采用结构化面试方式进行,主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

3.面试要求。

1)报考人员参加面试时,需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

2)设定有竞争职位的面试合格线为60分,无竞争职位的面试合格线为70分;相关职位未达面试合格线的人员,不确定为体检、考核对象。

(三)有关事项

1.如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的,视情况按取消考试资格或自愿放弃招考资格处理,不再作为考察体检对象。

2.相关岗位如有报考人员未参加笔试或面试的、以及在考试时被取消考试资格的,该岗位按实际参加考试的人数执行上述考试成绩合格线要求。

3.考试总成绩的计算:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、考察、体检

(一)考察

1.各职位根据面试合格线以上人员的总成绩从高分到低分的顺序,按招聘人数1:1的比例确定考察对象;如相关职位确定的最后1名考察对象有同分数者,以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩仍相同的,按注册执业资格、专业技术职务任职资格、学历的顺序高者为先;如仍相同按年龄小者为先。

2.考察由福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司按有关规定及招聘条件进行,确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确,是否符合规定的招聘条件;

3.如有考察不合格或自愿放弃者,该职位按上述办法依次递补考察对象人选。

(二)体检

1.经考察合格的人员确定为体检对象,由公司按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检,体检费用由体检对象自理;

2.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者,视为自愿放弃本次招聘资格;

3.体检不合格者,不予聘用。女性体检对象因怀孕不能进行相关体检项目检查而造成体检医院无法作出体检是否合格结论的,对其实行延期体检,体检对象与公司书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年),体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时,经本人书面申请,按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的,按自愿放弃本次招聘资格处理;

4.相关职位在体检中出现身体不合格或自愿放弃者,该职位按上述办法依次递补人选。

六、公示

1.根据考试、考察、体检的结果,研究确定各职位拟聘用人员名单,在县人社局网站予以公示7个工作日;

2.公示期满,公示结果不影响聘用的,确定为各职位聘用人员。

七、聘用与薪酬待遇

(一)聘用办法

1.确定的聘用人员与公司签订聘用合同,聘期一年,试用期为1个月,试用期满经考核合格的继续聘用,考核不合格者取消聘用;聘用期满,经公司考核合格,双方同意,可以办理续聘;

2.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的,办理聘用手续前应自行解除原合同,如有隐瞒,后果自负。

(二)薪酬待遇

1.工资待遇包括基本工资(基础工资、工龄工资、学历工资)、职称和资质工资、岗位工资、津贴、效益工资、奖金等,“五险一金”按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇按公司制订的管理办法执行;

2.试用(见习)期间的福利待遇按公司有关规定执行。

八、其他事项

(一)应聘人员在报名、考试、考察、体检等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的,一经查实,取消其聘用资格,已签订聘用合同的一律解除聘用合同,相应职位按上述办法进行递补;

(二)有关本次招聘的相关考务信息将通过县人力资源和社会保障局网站予以发布,请应聘人员密切关注,及时查询,了解最新考试相关信息,不再另行通知。应聘人员所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通,无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负;

(三)本次招聘最终解释权归福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司

 附件:1.2018年招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司工作人员人员职位表

 2.招聘福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司人员报名表             

 

 

 福建上杭汀江绿道文化旅游发展有限公司

                                                       2018年5月25

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