宁波江东区“六个一”贯彻落实李源潮同志在福建调研人才工作讲话精神

近日，李源潮同志在福建调研时指出，要充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟培养、吸引和使用人才，为保持经济平稳较快发展，建设创新型国家提供有力的人才支撑。江东区委组织部采取“六个一”措施贯彻落实李源潮同志讲话精神。

一是完善一个人才工作机制，夯实人才工作基础。坚持党管人才原则，进一步探索组织部门在人才工作中牵头抓总的有效途径。根据我区经济社会发展情况，对人才工作领导小组成员单位进行适当调整，进一步明确领导小组及成员单位的职责。切实发挥人才工作联席会议制度和人才工作联络员的作用，加强协调、沟通，进一步形成工作合力。探索在重点部门和骨干企业设立人才工作站；制订下发《2009年区委人才工作领导小组工作要点》，对2009年的人才工作及时进行分解，明确职能部门职责。制订下发2009年度街道人才工作目标管理考核细则，加大考核力度。教育、卫生、科技、发改、贸易、外经贸、民政、劳动和社会保障等单位要发挥主管部门职能作用。完善人才工作宣传载体建设，充分利用新闻媒体、网络、外出招聘等各种机会和途径，加大对人才政策的宣传推介力度，加大对人才亮点工作及特色工作的总结提炼和典型策划宣传力度。探索建立人才工作宣传表彰机制，鼓励各部门和企业参与宣传报导，营造有利于人才集聚和创新创业的良好环境，不断扩大我区人才工作的影响力，提升我区人才工作层次。

二是形成一个人才政策配套体系，优化人才政策环境。加紧修订出台《江东区人才开发专项资金管理办法》等相关配套政策和实施细则，明确区政府特殊津贴、购房安家补助或租房补贴、毕业生实习实践基地、培养资助、学术交流资助等各项政策的具体操作办法，形成一个1+X的人才政策配套体系。加紧贯彻落实人才政策。精心组织，严格程序，热情服务，逐一抓好政策的兑现落实，千方百计将江东的政策优势转化为现实的人才优势。

三是实施一个人才“工程”，加大服务业人才的集聚。深入调查摸底，做好“百千万服务业人才工程”人选的推荐、选拔工作，切实把能力强、业绩好、引领作用明显的优秀服务业人才选拔到“百千万服务业人才工程”中来，发挥“工程”的示范和带动效应，进一步促进服务业人才的成长，发挥服务经济在我区的发展龙头和示范作用。加强与服务业行业协会的沟通与合作，深入了解我区服务业特别是会展、物流、金融、创意、中介、信息六大经济人才队伍现状，探索在一至两个服务业行业试行行业人才评价机制。强化与有关行业协会的合作，尝试开展服务业相关行业的技能竞赛，从中培养和发现专业人才。与市外专局合作，委托专业机构，拟举办一期新加坡现代服务业企业高级经管人员高级研修班，开阔视野，提高“工程人选”的国际化水平。

四是搭建一个招才引智平台，构建人才资源整体优势。加强与省、市人才主管部门的联系，全面掌握省、市全年人才招聘安排，做好辖区企业的信息联络和组织发动工作，同时采取小团组定向式招聘方式，专场组织1-2次服务业企业赴上海、西安等服务业集聚地招聘服务业人才，切实帮助企业抓住引才机会、降低引才成本、解决人才需求；依托东方英才网，大力发展网络会员，为企业免费举办网上人才招聘会及远程面试活动，探索人才信息化服务的新模式；加强高校毕业生就业实习实践基地及博士后科研工作站建设。鼓励企业特别是重点服务外包企业建立高校毕业生实习实践基地，力争2009年在全区再建5个实习实践基地。争取远东化工博士后工作站2009年建成运转；围绕举办层次更高、活动内涵更广、整体融合更深和实际成效更好的目标，转变办会理念，探索以服务外包形式举办科技人才周人才系列活动；发挥我区人才中介政策优势，大力引进优质人才猎头和人才培训中介机构，促进人才服务产业在江东集聚。探索运作江东区人才中介俱乐部，时机成熟时成立江东区人才中介行业协会。引导人才中介强强联合，拓展人才高端化服务项目，开展人才中介评优活动，打造人才中介服务江东品牌。积极搭建平台，促进区域内外人才中介服务江东企业的深度和广度，提升我区企业招才引智活动的市场化、专业化、社会化水平。

五是健全一个人才培育体系，大力加强各类人才队伍能力建设。抓紧《2009-2010年江东区紧缺人才开发培训目录》编制发布工作，强化人才开发培训的宏观引导。研究制定企业内部培训基地认定办法，引导企业发挥培训主体作用。2009年力争在全区认定3家企业内部培训基地。更新培训理念，试行培训工作服务外包，充分利用社会专业培训机构资源，大力举办会展、物流、金融、法律等专场培训班。加强企业经营管理人才培养，积极选送企业经营管理人员参加省、市组织的各类培训。适时组织“重点骨干企业高校行”活动，推进校、企、地的合作与智力资源共享。坚持境内与境外、院校与网络、综合与专题、集中与分散、理论与实践“五结合”，加强党政人才培训工作。研究新举措、新载体，继续实施名师、名校长培养工程、医学重点人才培养工程，推进教育、卫生、文化等系统专业技术人才队伍建设。以加强操作能力为核心，进一步加强高技能人才建设。以社会工作职称考试为抓手，全面加强社会工作人才队伍建设。安排适当事业编制工作人员名额，在优秀社区工作者中定向招录。2009年拟在全区企事业单位中开展优秀创新团队的评比和奖励工作，努力在经济社会发展各个领域培养和集聚一批高层次领军人才，充分发挥创新团队培养和集聚创新人才的重要作用。

六是完善一个人才公共服务平台，优化人才服务环境。加快江东区人才基础数据库和高层次人才数据库的建设，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才开发信息系统，全面了解我区人才队伍的现状、特点和问题，加强与库内高层次人才的沟通联系，切实做好服务工作。组织完成非公企业人才抽样调查工作。结合江东实际，继续开展服务“重点企业、重点项目、重点工程”工作，并与“树创”活动结合起来，加强政府与企业及人才的联系，切实帮助企业解决发展中的人才瓶颈问题。针对我区服务业人才集聚商务楼宇的现状，继续选定部分楼宇服务业企业作为重点服务对象，开展“走百家企业,送服务上门”活动，了解企业需求，及时发布各类人才招聘、培训信息，宣传最新人事人才政策，整合人事人才服务项目，编辑发布《江东区人事人才公共服务手册》，为楼宇企业及人才提供全方位及个性化服务。定期开展江东区高层次人才俱乐部和人力资源经理俱乐部活动，加强人力资源经理HRQQ群建设，加强政府与企业及人才之间的联系，畅通彼此之间信息、政策及服务需求的沟通渠道，及时听取企业和人才的意见及建议，力所能及的帮助他们解决实际困难。积极做好未就业高校毕业生的登记工作，想法设法促进江东籍大学生就业。设立“大中专高校毕业生服务窗口”，积极开展“大中专高校毕业生服务月”活动，进一步改进人事代理工作，为毕业生报到及企业主体提供优质服务。加大职称评定工作宣传力度，完善职称评定服务工作程序，扩大全区企业职称工作的广度和深度。同时高度重视和认真做好全日制高校毕业生到社区工作。