为切实落实李源潮同志在福建调研期间提出要牢固树立人才资源是第一资源的理念，充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用的重要讲话精神，北仑区从三个方面着手，完善引才、育才、用才各项机制，以贯彻落实讲话精神为契机，为推进区域创新创业提供强有力的人才支撑，为推动早日消除国际金融危机的影响夯实基础。
一是建立完善三种引才模式，加快人才引进工作。出台《关于建立健全人才工作运行机制，进一步完善人才工作新格局的若干意见》，健全完善各项人才工作机制，深入实施“个性化”引才、“抱团式”引才和“国际化”引才模式，加快北仑区域内中高层次人才的引进工作。以整合区内人才资源市场为契机，将类似于人才猎头的商业运作办法，引入到区内高层次紧缺人才引进工作中，切实提高创业创新型人才引进工作的针对性和实效性；充分运用已建设完成的高层次人才信息库，以北仑区、宁波开发区和宁波梅山保税港区三区联动的方式，实施 “抱团式集中引才”举措，面向全国的公开招聘高层次紧缺人才；以宁波开发区驻美国、日本、香港等地办事处为依托，挂牌成立海外人才工作站，充分发挥驻国外办事处在项目、人才、科研联系等方面的优势，切实加大政策和资金扶持力度，全面深化海外高端留学人才引进工作。
二是完善才人培训机制，加大人才培育的力度。出台《北仑区人才发展规则》，加大对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍中的高端人才、高技能人才及农村实用人才等七类人才的培训工作。通过全面实施优势企业“122”培植计划，积极引导和扶持优势企业加大技术创新和人才开发投入，增强区域核心竞争力；通过举办区管领导干部专题研修班、优秀年轻干部国外培训班、非中共、妇女干部培训班等主体班次，实施年轻干部挂职锻炼和交流培养等工作，着力提升干部推动科学发展的能力；继续依托社会优质培训资源，加强对全区规模以上企业主要经营管理者以及重点发展领域中小企业经营管理人员的培训，全年拟选送60名企业高级经营管理人才参加浙大EMBA班和宁波清华俱乐部职业经理人的培训学习；继续实施高层次专技人才培养“560深造工程”，加大国内高校北仑硕士教育培养基地建设力度，并根据区域产业结构发展特点，有计划地选送企业专业技术骨干参加高学历学习进修；以企业需求为培养方向，全年拟培训新增高级技工、技师和高级技师600人以上，大力提升职工技能素质；深入贯彻落实《关于加强农村实用人才和农村人力资源开发的意见》，积极实施“科技入户工程”，积极引进和培养农技服务迫切需要的农业专业人才，以点带面，全面提升农村实用人才队伍的整体素质；继续吸纳高校毕业生进入社会工作领域，依托区内高校和相关培训机构有计划、分层次开展社会工作专业教育，探索建立社会工作人才评价体系。
三是加快人才载体建设，提供发挥才能的平台。支持和推进区级技术转移中心、企业博士后工作站、高校研究生北仑实践基地、企业研发中心等各类人才集聚载体的建设，继续完善留学人员创业园的建设，优化区域人才培育和发展的环境，提高各类实践基地在吸纳和承载海外留学人才方面的能力，2009年力争新增3家企业博士后工作站，通过不断优化整合各类技术人才工作站功能，加快开发引入人才的资源，努力实现人才资源共享和区域经济互动发展的双赢局面。
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