近年来，上杭县根据党员干部培训需求多样化的特点，通过 “开放式”教学、“自主式”选学、“联合式”办学，初步建立起多元化的干部教育培训体系，实现了党员干部教育培训的常态化、机制化。

　　依托党校主阵地开展“开放式”教学。充分发挥党校在干部培训中的主渠道、主阵地作用，采取“一班一策”办班模式，在每期培训班课程设置中都安排一定时间，让学员根据自己的工作性质和特长，有针对性地深入企业、农业产业化基地等进行实地调研，提高学员分析问题、解决问题的能力。根据县情和培训的需要，目前已顺利完成全县基层组织建设、革命传统教育、新农村建设、工业经济发展、党员廉政教育等15个现场教学点建设。

　　依托“网络课堂”开展“自主式”选学。建立党员干部教育培训网络系统，在网上实现教、学、管、考等功能。学员可凭注册号和密码，自由上网选学，适时在线考试，同时可在网上与教师及学员互动，实现了干部培训从传统的“套餐式”向“点菜式”按需培训的转变，最大程度地满足了不同岗位、不同专业干部的多样化、个性化学习需求，提高了培训实效。2006年以来，共有8930多名学员在线完成学习培训并通过了结业考试。该系统也被省政府办公厅推荐参加“中国电子政务优秀应用成果十佳电子政务公共服务应用奖”评选。

　　依托优质教育资源开展“联合式”办学。大胆创新干部教育培训办学思路，积极与发达地区高等院校对接，开展联合办学、委托办学，引导党员干部通过学习借鉴吸收发达地区在科学发展、社会主义新农村建设等方面的好经验、好做法，提高了培训的有效性。2006年以来，先后与中国浦东干部学院、浙江大学、厦门经济学院等联合举办中青年干部培训班和公共行政管理高级研修班、城乡一体化发展综合配套改革高级培训班、文秘研修班等15期主体班次，培训优秀科、股级干部500余人次。

　　（中共上杭县委组织部）